Обзоры:
Программирование Matrix II K
18/03
2014
Инструкция по программированию считывателя Matrix II K и контроллера Z-5R
Домофон в нашей жизни
23/02
2014
Что из себя представляет домофон и зачем он нужен? - Читайте.  
Азбука видеонаблюдения: WDR – что за зверь?
17/02
2014
Обзор полезной функции Wide Dynamic Range и о способах ее применения. 
Видеорегистратор Vizant 730 ST и 735 ST
15/09
2013
Обзор регистраторов Vizant 730 st и Vizant 735 st. Основные особенности и характеристики. Несколько фотографий и пример видеозаписи.
Видеонаблюдение для дачи, коттеджа, загородного дома
13/08
2013
Монтаж систем видеонаблюдения необходим для обеспечения безопасности в вашем загородном доме, на даче, в коттедже. Всё больше и больше людей стараются создать современное и безопасное загородное жильё.
Видеонаблюдение для офисов
29/07
2013
Видеонаблюдение в офисе — это не тоталитарная мера слежки за персоналом, а вполне адекватная и очень действенная система самообороны бизнеса.
Вы искали и не нашли:
Ваше имя
Ваш E-mail
Сообщение
Напишите здесь, пожалуйста, свои контактные данные и товар, который хотите заказать.
 

Вакансии

1

Монтажник слаботочник
Требования: "Прямые руки", желание работать и зарабатывать, честность, набор инструмента, автомобиль, гражданство РФ.
Оплата: От 15000 до 150000 рублей (Основано на реальных событиях) в зависимости от трудолюбия, пробок, количества заказов.

2

Контент менеджер
Требования: Знание HTML, понимание SEO, усидчивость, умение контактировать с людьми.
Задачи: Творческая и требующая внимания работа, наполнение сайта контентом из прайс-листов поставщиков, поиск фотографий товаров, инструкций, технических характеристик, текстов описаний. Работа с удаленными контент-менеджерами, копирайтерами, сеошниками, программистами.
Оплата: от 25000 до 50000 рублей в зависимости от умений, знаний, результатов труда.

3

Курьер
Требования: Умение телепортироваться из одной точки Москвы в другую за крайне малое время с тяжелым грузом - и так несколько раз в день.
Оплата: За выезд - растояние и вес учитываются и после сложных математических вычислений получается сумма оплаты.

4

Менеджер по системам видеонаблюдения
Требования: Знание и понимание принципов работы и построения систем видеонаблюдения. Опыт работы в данной сфере.
Обязанности: Ведение клиента от заключения договора до сдачи объекта. Осмотр объектов, составление смет и спецификаций, контроль монтажников в процессе работы, сдача объекта клиенту.
Оплата: Оклад + % за выполненные объекты.

Присылайте свои резюме и вопросы на почту info@kofr-x.com а оттуда она попадет куда нужно.

Как работать у нас?

Нелегко. Но интересно! Ну а как Вы хотели? Есть такое слово — прогресс, и он требует немедленных действий. Это не нравится тем, кто пишет про себя — быстрообучаемый, стрессоустойчивый, и еще можно назвать несколько прекрасных качеств. После ряда обычных процедур - отправка резюме, интервью, тестовые задания, обучение, испытательный срок, длящийся от 2 до 6 месяцев - остаются работать только реально молодцы-трудоголики, умеющие ставить и достигать поставленные перед собой цели.

А как же структура власти и подчинение?

Эдхократия — власть знаний и компетенций.

Это же отлично, когда менеджер может сделать замечание руководителю по поводу правильности ведения дел, но не следует забывать источник получения заработной платы. Карьерная лестница у нас представляется в виде лабиринта.

Вы соблюдаете трудовое законодательство?

Ну, а как иначе. Мы же законопослушные граждане. Только вот смотрим мы на это своими глазами. Замечательно, если работник понимает, когда устраивается на работу, что он выполняет работу у работодателя, читай - клиента, который заплатит деньги только в случае качественно и в срок выполненной работы. Любые другие действия не были заказаны, следовательно, оплате не подлежат.

Вперед и только вперед!

Мы не можем останавливаться на достигнутом, а значит, позволить себе роскошь оплачивать работу случайных людей. Из желающих работать у нас отбор проходят единицы. Нам нужны специалисты, способные самостоятельно предлагать решения и в дальнейшем решать возникающие проблемы.

Каждый может стать главным в той области, в которой он добился наибольшего мастерства.

Опыт и стаж не имеют решающего значения.

Мы сработаемся, если Вы:

  • уверены на все 100%, что работа у нас — это то, о чем Вы мечтали;
  • способны постоянно поддерживать и повышать свою компетентность и обновлять знания;
  • имеете в голове великое множество идей, чтобы родить одну хорошую;
  • считаете, что люди, не имеющие недостатков, имеют очень мало достоинств;
  • умеете отличить важное от срочного;
  • не мечтаете о восьмичасовом рабочем дне.